2024东北师范大学在职研究生定向就业的确是受限的，因为在进行定向就读时是需要签署协议的，协议生效后，是需要在有效期间只能回到原单位就职的，是不可随意更换工作的，否则算是违约。而说到了定向协议签署方式这也都是文中会提到的信息。
一、2024东北师范大学在职研究生定向就业受限吗？
2024东北师范大学在职研究生定向就业受限是一定的，因为和非定向不同，这是适合工作比较稳定的人员来选择的就业方式，需要提前定好毕业去向，在定好后是不可调整的。详细规则如下。
（1）协议签署成功后，实行定向就读，在合约有效期间不可随意更改工作，否则算违约，一般是在3年左右，过期则失效，无需续约。
（2）院校会提出档案转移要求，需研读期间交给校方导师保管，但以定向就读，可免去此项要求。同时，允许学员自定义保存地点，也可继续留在原所在地。
（3）无法享有院校优待政策，此类型的学员在入学后无法享有院校的一些政策，比如奖学金政策，或者是落户政策，这是无法去申请的，是不够格的。
二、2024东北师范大学在职研究生定向就读注意事项
东北师范大学在职研究生定向就读是需要先去签署就业合约的，这是要按照要求签订，以下是需要注意的一些事项。
（1）合同内容明确定向协议是学生和单位（或组织）之间签订的合同，需要明确约定学生在单位中开展研究工作的具体内容、工作时间、导师指导方式、学术成果归属等。学生在签署协议前应仔细阅读协议内容，确保自己理解并能够履行合同要求。
（2）权益保障和责任限定定向协议中应明确学生的权益保障和单位（或组织）的责任限定。学生应关注是否有规定相关福利待遇、工作保障和保险保障等方面的内容，同时要理解单位（或组织）在责任限定方面的规定，以便在需要时能够维护自己的权益。
（3）保密条款和知识产权定向协议中应明确学生在单位中接触到的机密信息的保密要求，并明确学术成果的知识产权归属。学生应仔细了解保密条款的内容，并在签署协议前咨询导师或专业人士，确保自己的权益不受损害。
（4）协议的期限和解除方式定向协议中应明确学生在单位中的工作期限和解除协议的方式。学生应了解协议期限和提前解除协议的条件，以便在需要时能够依法解除合同或续签合同。
三、2024东北师范大学在职研究生定向协议有效期
（1）定向协议是单位委培项目中的一项重要文件，它是单位和参与者之间的约定，明确了双方在培养期间的权利和义务。定向协议的有效期会因不同单位和项目而有所不同，一般情况下，定向协议的有效期是根据培养计划的时间安排来确定的。
（2）有效期的长短可以根据具体情况而定，但一般不会超过培养周期。以单位委培的硕士学位项目为例，该项目的培养周期通常为2年到3年不等，因此定向协议的有效期一般也在2年到3年之间。
（3）定向协议的有效期对于单位和参与者都有重要的意义。对于单位来说，有效期能够确保员工在一定时间内回到单位，将所学知识应用于工作实践中，提升单位的综合竞争力。对于参与者来说，有效期则是一个承诺和约束，学生们需要在约定的时间内完成学业，并在约定的期限内回到单位工作一段时间。
